Blog

İçsel ve İşlevsel Keyif!

Bir işi içsel nedenlerle yapan, yaptığı işten keyif alan ve başarılı olan bir insanın performansını daha da yükseltmek için somut ödüller taahhüt etmeyelim İlgi duyduğu ve sevdiği için iş yapan insanı, ödül için iş yapan insana dönüştürmeyelim Çalışırken işine dalan ve kendini unutan insanlara gölge etmeyelim başka ihsan istemez Çünkü hiçbir dışsal ödül insanın kendine...

İş Hayatı

Hangisi daha doğru ya da daha zor? Hayatta iş bulmak mı yoksa işte hayatı bulmak mı? İş ararken aslında hayatı aramak mı yoksa işi hayatın bir parçası olarak kabul etmek mi? Hayat ile ilgili sorunları iş ile çözmek mi yoksa işin sorunlarını hayat olarak kabul etmek mi? Hayattan beklentileri işe yüklemek mi yoksa işten beklentileri...

Çocuklarımıza Dalgakıran Olmayalım

Bırakın; hayat denizinin dalgaları çocuğunuzun yüzüne çarpsın. Bırakın; soluğu kesilsin, nefesi tükensin, gücü kalmasın. Bırakın; soğuğu hissetsin, derini bilsin, dibi görsün. Bırakın; hırslansın, kendini zorlasın, sınırlarını görsün. Bırakın; hata yapsın, acı çeksin, tahammül etsin. Bırakın; yokluğu görsün, kanaat etsin, sabrı öğrensin. Bırakın; dayansın, dirensin, bedel ödesin. Bırakın; hayatı seyretmesin, yaşasın, hissetsin. Bırakın; zorluk, hayal kırıklığı,...

Geri Bildirim Vermeme

Zamanında, kıvamında, ortamında ve üslubunda veremiyorsak geribildirim vermemekte fayda var. Zamanında vereceğiz ki, doğru davranışla ilişkilendirilsin. Kıvamında vereceğiz ki, bir sonraki geri bildirim için fırsatımız olsun. Uygun ortamında vereceğiz ki, almaya hazır ve istekli olunsun. Üslubunda vereceğiz ki, tamir etsin ve kırmasın. Bu arada vermeden önce biriktirmeyeceğiz, verirken şişirmeyeceğiz, verdikten sonra ise tezahürat beklemeyeceğiz. Öğrenme...

Bireyler Gelişmeden Kurumlar Gelişemez

Gelişim, sadece hedef, süreç ya da sonuç değildir. Gelişim, yaşamın en temel belirtisi ve dinamiğidir. Gelişim bütünsel, sistemsel ve zamansal ele alındığında değer kazanır. Ve gelişim yolculuğu sonlandırılmaz, eksik bırakılmaz, ihmal edilmez ve vazgeçilmezdir. Kişinin de kurumun da kendini tamamlaması, kanıtlaması ve sürdürülebilir kılması için tek yoldur. Kişiler de kararlı olmayı, kurumlarda ise birlikte hareket...