📍 Kayıplarımız yani hayatımızdaki eksilmeler ve bizde oluşturduğu zihinsel ya da duygusal boşluklar yeni başlangıçlar için fırsattır aslında… 📍 Kayıplarımız bir yönümüzü zayıflatırken bir başka yönümüzü güçlendirir… 📍 Bir yönümüzü eksik bırakırken bir başka yönümüzü tamamlar… 📍 Bir bağı koparırken başka bir bağ için imkan tanır… 📍 Bir şeyi bizden alırken başka bir şey bırakır...
Yenilikçi liderliğe Stratejik derinliğe Teknolojik olgunluğa Operasyonel yetkinliğe Kültürel hazırbulunuşluğa ihtiyaç var.. 💢 Birbirleri arasında ise kollektif bir gelişime ve uyuma ihtiyaçları var… 💢 Birlikte hareket etmeye, birbirlerini hareketlendirmeye ihtiyaçları var… 💢 Birbirleriyle rekabete değil, birbirlerini tamamlamaya ihtiyaçları var… 💢 Birbirleriyle sorunlu olmaya değil, birbirlerinden sorumlu olmaya ihtiyaçları var.. 💢 Aksi takdirde, birinin yetersizliği, yokluğu...
Konuşanlar dinleyemez ama dinleyenler konuşturur… İşte bu nedenle organizasyonun dili ve liderin kulağı çok önemli… Kulak dinlemezse dil çaresiz kalır. Dil söylemezse kulak işlevsiz kalır… Dil doğru söyler, kulak doğru anlarsa ne güzel… Sağlıklı çift yönlü bir iletişim ortamı için ön koşulumuz; dili verdiği mesajı zayıflatacak sivrilikten kurtarmak, kulağı ise doğru anlamasını engelleyecek gürültüden uzaklaştırmak...
Nasihat arz edilen değil talep edilen bir şeydir… Siz vermek istediğinizde değil karşınızdaki almak istediğinde değerli olur… Bu nedenle, sizin değil karşınızdakinin hazır olması daha önemlidir… Karşınızdaki hazır değilse zorlamayın, zorlamayın ki değerli nasihatlarınız boşa gitmesin… Verdiğiniz nasihat dinlenmiyor ya da işe yaramıyorsa karşınızdakinin hazır olma sürecindeki etkinize bakın… Olumlu ya da olumsuz… Kendinizi karşınızdaki...