Kurumsallaşma diyet yapmak gibidir
Kimsenin dilinden düşmez
Herkes heves eder ama çok az kişi başarabilir
Kişinin sağlık durumuna göre onlarca yöntemi ve çeşidi vardır
Kimi cesaret edemez, kimi inanmaz, kiminin işine gelmez, kimi bedel ödemek istemez, kimi de hep mevsimini bekler
Yapmayanlar için ise mutlu son bellidir:
Kurumsal Obezite! Ya yersin ya da yersen!
Kurumsallaşma üst yönetimlerin dilinden hiç düşmeyen, söylemlerinin hep merkezinde olan ve her türlü sorunu bu konudaki eksikliklere bağladıkları bir kavramdır. Çalışanların da beklentileri içerisinde çalıştığı şirketin kurumsallaşmasını tamamlaması, belirsizliklerin ve karmaşanın ortadan kalkması vardır. İşe alım mülakatlarında ise adayların çoğu hayallerinin ve şirketi tercih nedenlerinden en önemlisinin kurumsal bir şirkette çalışmak olduğunu ifade eder. Ancak bu süreci inşa etmek, hayata geçirmek ve sürdürmek çok fazla çaba gerektirir. Bazen istemek, hayal etmek, beklenti içerisinde olmak yetmez. Herkesin istemesinden ziyade önce hazır olması, sonrasında niyetli olması ve nihayetinde ise sorumluluk alması gereken bir süreçtir. Kurumsallaşma süreci yöneticiler için bazı yetkilerinden vaz geçmeyi; çalışanlar için sorumluluk alma, çaba gösterme ve uyum sağlamayı; iş beklentisi içerisinde olanlar için doğru yetkinliklere sahip olmayı şart koşar.